Podczas dwutygodniowych konsultacji najwięcej kontrowersji wśród pracowników budziła propozycja obniżenie wynagrodzeń. Kompromis zakłada, że zamiast 10-procentowej, będzie 6-procentowa obniżka pensji. Kompromis zawarto na 13 miesięcy, a nie na czas nieokreślony, jak chciał dyrektor.
Załoga zgodziła się też na redukcję szpitalnego funduszu socjalnego. Dyrektor szpitala Marian Zalejski zadeklarował, że na bieżąco będzie informował związki zawodowe o sytuacji finansowej szpitala.